Travail : ce que les Français veulent… et rejettent

En 2025, la rentabilité est au cœur de la relation des Français au travail, où sens et contraintes cohabitent de façon étonnante. Ils veulent plus de reconnaissance, ils rêvent de liberté… mais restent souvent piégés par le présentéisme et les habitudes héritées du siècle dernier.
Pour comprendre comment adapter votre stratégie RH et optimiser votre rentabilité, contactez Damien Granger, conseiller Rivalis chez DG Conseil 33.

autonomie rêvée, pression ressentie

ils veulent tout… sauf qu’on leur impose quoi que ce soit
• 67 % souhaitent la semaine de 4 jours, même si ça rallonge leurs journées
• 39 % restent tard pour prouver leur engagement
• 24 % lisent leurs mails en vacances

autonomie ne rime pas avec désengagement. chez DG Conseil 33, je vous aide à clarifier les règles du jeu grâce à un diagnostic complet et à l’outil Henrri pour un suivi prévisionnel et des devis rentables.

le fantasme de la perle rare vs le rejet du système

• 71 % des recruteurs peinent à dénicher la perle rare
• 79 % des candidats estiment que leur candidature tombe dans le vide
• 65 % jugent les process de recrutement dévalorisants

pour attirer les bons profils, soignez l’expérience candidat. au-delà du CDI, misez sur la méthode Rivalis et un accompagnement mensuel personnalisé.
Envie d’attirer les meilleurs talents ? échangeons sur vos besoins.

le diplôme dégringole, les compétences montent

• 53 % des recruteurs prêt à embaucher sans diplôme si l’expérience suit
• 83 % continuent de chercher un « profil idéal »

testez, formez, pariez sur les profils atypiques. chez DG Conseil 33, je vous guide dans la définition du taux de marge et du taux horaire pour vos devis, et vous accompagne sur la gestion de projet et la croissance d’entreprise.

salaires, silence radio et syndrome du bon élève

• 31 % n’évoquent pas la rémunération, même en couple
• 16,9 % d’augmentation espérés lors d’un changement
• 54 % comptent sur les afterworks et les heures sup’ pour se faire remarquer

jouez carte sur table : transparence et agilité sont vos nouveaux atouts pour améliorer la performance d’entreprise.

amour, amitié et pauses programmées

• 6 salariés sur 10 ont un « work bestie »
• 30 % ont vécu une histoire amoureuse au bureau
• 34 % songent à une pause longue (sabbatique, congé sans solde)

intégrez ces aspirations dans vos politiques RH. l’ère du « bosser pour la retraite » est révolue : vivez l’instant présent.

le signal fort que vous ne devez pas ignorer

• 25 % des Français envisagent de quitter leur poste (vs 40 % en 2022)
• 26 % se disent épanouis
• 59 % vivent du stress au travail

le lien entre bien-être et performance d’entreprise est évident.

ce que doivent retenir les dirigeants

1. ne jugez pas trop vite les paradoxes : ils traduisent une quête de sens, pas d’inconstance

2. compétences et motivation priment sur le diplôme

3. les bons profils veulent progresser, même pour moins cher

4. si vous ne proposez pas d’espace personnel, ils le prendront ailleurs

5. transparence, agilité et considération humaine sont vos marqueurs d’attractivité

pensez à la méthode Rivalis pour un pilotage précis et humain de votre TPE.

prêt à booster votre trésorerie et améliorer votre pilotage ? contactez-moi dès maintenant. 😊

source : étude Indeed, Linda Labidi, 23 mai 2025 (mis à jour à 16 h 30)
profil LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/damien-granger-706aa610b/
DG Conseil 33 : https://dgconseil33.fr
outil Henrri : https://henrri.vip/granger-damien-conseiller_1
méthode Rivalis : https://www.rivalis.fr/expert-pilotage-entreprise/

#rivalis #conseiller #entrepreneur #rentabilité