Révolution à venir : la transparence des salaires dans les offres d’emploi

À partir de juin 2026, les entreprises devront dévoiler les salaires proposés, ou du moins une fourchette, dans leurs annonces d’emploi. Enfin ! Mais quels en seront les impacts ? Isabelle Bastide, présidente de Michael Page France et COO de Page Group, nous éclaire sur cette révolution.

Perdre du temps à postuler pour un emploi dont le salaire représente une fraction de ce que vous gagnez actuellement, vous est-il déjà arrivé ? Les cadres expérimentés sont parfois aveuglés par des descriptions de poste attrayantes où l’argent reste tabou. Mais tout cela est sur le point de changer…

Les annonces d’emploi interminables sans aucune mention de rémunération proposée sont agaçantes. Pourtant, cela serait bien utile pour quiconque envisage de changer de travail ou de se réorienter. Isabelle Bastide souligne que la transparence sur les salaires est essentielle, notamment pour les rémunérations supérieures à 80 000 ou 100 000 euros. Les entreprises ajustent souvent les salaires en fonction de l’expérience et des compétences du candidat, mais le salaire reste un élément crucial du package.

Isabelle Bastide suggère qu’indiquer une fourchette de rémunération serait suffisant pour que les candidats comprennent où ils se situent. Cela éviterait également les déceptions et les malentendus. Elle insiste sur l’importance de la transparence, surtout dans un marché où la pénurie de candidats persiste.

La directive européenne sur la transparence des salaires, qui sera transposée d’ici 2026, contraindra les entreprises à se conformer à cette nouvelle norme. Cette transparence vise à renforcer l’égalité des rémunérations entre hommes et femmes.

Les entreprises ont tout intérêt à jouer le jeu, car la transparence sur les salaires aidera à attirer davantage de candidats. Cette mesure bénéficiera également aux travailleurs seniors, qui représentent une part importante de la population active.

Les RH devront revoir leurs politiques salariales pour garantir un alignement des rémunérations. Il est également crucial de lutter contre les stéréotypes et les préjugés à l’égard des travailleurs plus âgés.

En conclusion, la transparence des salaires dans les offres d’emploi est une évolution nécessaire pour promouvoir l’égalité et attirer les meilleurs talents. C’est une étape vers un recrutement plus juste et inclusif.

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