Prévention Canicule : Nouvelles Obligations 2025 🔥
Dès le 1er juillet 2025, le décret n°2025-482 impose de nouvelles obligations de prévention caniculaire au travail. Par conséquent, ces mesures concernent tous les employeurs, notamment les TPE de 1 à 20 salariés que j’accompagne dans le conseil en gestion et pilotage d’entreprise en Gironde.
🌡️ Seuils de déclenchement selon Météo-France
Tout d’abord, les obligations s’activent selon 4 niveaux :
- 🟢 Vigilance verte : veille saisonnière uniquement
- 🟡 Vigilance jaune : mesures obligatoires dès le pic de chaleur
- 🟠 Vigilance orange : mesures renforcées
- 🔴 Vigilance rouge : canicule extrême + indemnisation BTP
En effet, l’épisode de chaleur intense démarre au niveau jaune. C’est donc à ce moment que votre entreprise doit réagir.
🎯 Mesures obligatoires par domaine
💧 Hydratation des équipes
Premièrement, vous devez assurer :
- ✅ 3 litres d’eau par jour minimum par salarié sans accès à l’eau courante
- ✅ Eau maintenue fraîche toute la journée (glacières, fontaines)
- ✅ Possibilité de boire ET se rafraîchir
🏢 Aménagement des locaux
Ensuite, il faut prévoir :
- ✅ Installation de pare-soleil, ventilateurs, brumisateurs
- ✅ Isolation thermique adaptée (stores fermés, aération nocturne)
- ✅ Création de zones « refuges » climatisées
- ✅ Utilisation des locaux moins exposés
⏰ Organisation du travail
De plus, adaptez :
- ✅ Horaires décalés vers les heures fraîches
- ✅ Pauses augmentées en durée et fréquence
- ✅ Report des tâches pénibles en vigilance orange/rouge
🦺 Équipements de protection
Par ailleurs, fournissez :
- ✅ Vêtements légers et respirants
- ✅ Couvre-chefs, lunettes anti-UV
- ✅ EPI compatibles avec la chaleur
👥 Protection des personnes vulnérables
Enfin, protégez :
- ✅ Salariés âgés, femmes enceintes
- ✅ Personnes sous traitement médical
- ✅ Aménagement spécifique ou télétravail
⚖️ Obligations juridiques incontournables
📋 Document Unique (DUERP)
D’une part, vous devez intégrer le risque « chaleur intense » avant le 1er juillet 2025. D’autre part, les mesures diffèrent selon la taille :
| Effectif | Obligation |
|---|---|
| ≥ 50 salariés | Mesures dans le PAPRIPACT |
| < 50 salariés | Liste d’actions dans le DUERP |
👨🏫 Formation des salariés
Notamment, formez sur :
- 🎯 Reconnaissance des symptômes (maux de tête, crampes, nausées)
- 🎯 Application des consignes d’urgence
- 🎯 Signalement des malaises
🚨 Sanctions et contrôles
Attention, l’inspection du travail peut :
- ⚠️ Mettre en demeure sous 8 jours
- ⚠️ Arrêter l’activité en cas de danger immédiat
- ⚠️ 1 500 contrôles prévus en 2025
Secteurs prioritaires : BTP, agriculture, restauration
🏗️ Spécificités par secteur
En fonction de votre activité :
| 🏗️ BTP | 🏪 Commerce | 🏢 Services |
|---|---|---|
| Indemnisation intempéries orange/rouge | Vérification climatisation | Adaptation postes |
| Eau courante obligatoire | Assouplissement vestimentaire | Télétravail possible |
📅 Échéances à retenir
⏰ Rapidement :
- 🔴 1er juillet 2025 : application obligatoire
- 🟡 Dès juin 2025 : préparation DUERP, EPI, points d’eau
✅ Checklist employeur
Finalement, vérifiez :
- ✅ Mise à jour DUERP avec risque caniculaire
- ✅ Provision 3L d’eau/jour par salarié sans eau courante
- ✅ Adaptation horaires dès niveau jaune
- ✅ Commande EPI anti-chaleur (couvre-chefs, vêtements clairs)
- ✅ Formation aux gestes d’urgence
🎯 Mon expertise à votre service
Ces mesures répondent à l’urgence sanitaire (7 décès liés en 2024). Dans ma pratique de conseiller d’entreprise, j’ai développé une approche :
- 🔧 Technique : diagnostic complet, définition de la marge et du taux horaire, outil de suivi Henrri
- 👥 Humaine : visites régulières, accompagnement personnalisé de qualité
L’entrepreneuriat moderne exige cette adaptation. Mon expertise en stratégie d’entreprise et gestion de projet me permet d’anticiper l’impact sur votre performance d’entreprise et business plan.